之前的工作时间是否算入入伍前工今？

临时工入伍前的工作时间通常不计入军龄，但可能计算为工龄。分析：临时工与用人单位之间一般不存在正式的劳动关系，其工作时间在入伍时通常不被视为军龄的一部分。然而，在工龄计算上，如果临时工在入伍前的工作能够得到有效证明（如合同、工资单等），且符合工龄计算的相关规定，这部分时间可能会被计入工龄。工龄对于劳动者在享受某些福利待遇（如年休假、退休金等）时具有重要意义。提醒：如果临时工在入伍后发现其工龄计算存在问题，且该问题对其退役后的生活产生了较大影响，应及时咨询专业人士，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商：与用人单位沟通，提供入伍前的工作证明，如合同、工资单等，明确工作时间及工龄计算方式，并达成书面协议。2.仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据材料（如工作证明、入伍通知书等），等待仲裁结果。仲裁结果具有法律效力，用人单位应履行。3.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据，证明自己的工作时间及工龄计算方式。法院将依法判决，维护劳动者合法权益。注意，在采取仲裁或诉讼方式时，应充分了解相关法律法规及程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工入伍前工作时间是否算入工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确工作时间及工龄计算方式；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认工龄；三是通过诉讼途径解决争议。选择：选择哪种处理方式，需根据具体情况而定。如果争议不大，且与用人单位关系良好，可优先考虑协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑通过诉讼途径解决。