企业职工养老保险转为灵活就业后（已缴15年）女

女性企业职工转灵活就业后，退休年龄需视具体情况。分析：女性职工在养老保险缴纳满15年后转为灵活就业，其退休年龄并非固定。若之前为企业职工，且存在特殊工种或因病等情况，可能符合提前退休条件。转为灵活就业后，一般需达到法定退休年龄，即55岁（部分地区可能为50岁，依当地政策而定）方可退休。提醒：若出现社保缴纳记录异常、退休申请被拒等现象，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：查询当地社保政策、咨询社保局或人社部门、寻求法律援助。选择方式时，应首先了解当地社保政策，明确退休年龄及条件；若政策不明确或存在疑问，可直接咨询社保局或人社部门；若权益受损，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询当地社保政策：登录当地社保局或人社部门官方网站，查询女性灵活就业人员的退休年龄及相关政策。2.咨询社保局或人社部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保局或人社部门咨询窗口，详细了解退休年龄、条件及所需材料。3.特殊情况处理：若存在特殊工种、因病等情况，需提前准备相关证明材料（如病历、工种证明等），并向社保局或人社部门提交提前退休申请。4.寻求法律援助：若因社保政策执行不当或权益受损，可咨询律师或法律援助机构，通过法律途径维护自身合法权益。