合同到期不续签，单位应给予什么样的补偿？

合同到期不续签，单位应支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，依据为《劳动合同法》。若不及时补偿，可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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合同到期不续签的常见处理方式为：按工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，依据《劳动合同法》第四十七条。若双方协商不成，可通过劳动仲裁解决争议，选择专业律师协助处理。
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合同到期单位不续签处理方式：1.协商：与单位沟通，要求按法律规定支付经济补偿金。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。3.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需律师协助准备诉讼材料。