公司破产重组后跟新公司签约，原公司需支付赔

公司破产重组后跟新公司签约，原公司是否需支付赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若重组后未签新合同则无需赔偿，因劳动关系未变；若签新合同或原合同无法履行，则应按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司重组赔偿视情况定。操作如下：1.若未签新合同，继续履行原合约；2.若签新合同或原合同无法履行，按《劳动合同法》计算补偿金，每满一年支付一月工资，最高不超过十二年。确保处理及时，避免法律纠纷。
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公司重组后员工赔偿问题，常见处理方式为：继续履行原合同无需赔偿，或签新合同原合同无法履行时依法赔偿。选择方式需根据重组后公司情况、员工意愿及合同约定，确保合法合规，维护双方权益。