在公司被聋哑同事打了，寻求解决方案。

在公司被聋哑同事打后，若需要医疗救治，根据《民法典》的相关规定，你有权要求侵权人（即打你的同事）承担包括医疗费用在内的赔偿责任。如果同事无力承担或拒绝承担，且能证明该事件与工作有关，你或许可以尝试通过工伤保险途径寻求补偿，但这需依据具体的工伤保险条例来判定。在此之前，及时报警并保留好所有医疗费用的相关证据至关重要。法律依据为《民法典》第一千一百七十九条，规定了侵害他人造成人身损害的赔偿范围。
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若公司在此事件中被认定有管理不善的责任，如未提供足够的安全措施或未能有效处理员工间的冲突，你可以考虑向公司提出索赔。具体操作包括：先与公司协商，要求赔偿；协商不成时，可收集证据，如公司安全管理制度缺失的证明，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。法律依据虽未直接提及，但可根据《民法典》关于侵权责任的一般规定及劳动法的精神进行主张。
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从法律角度，你应保持冷静，避免私下报复或采取过激行为，以免触犯法律。建议与公司人力资源部门沟通，请求他们介入调解，确保工作环境的安全和谐。同时，可考虑寻求专业心理咨询，以更健康的方式处理此次事件带来的情绪影响。若再次遭遇暴力，应立即报警，保护自身安全。保持沟通渠道的畅通，但避免直接与对方发生冲突。