去世超过20年，开具死亡证明较困难，但可尝试向户籍部门咨询。分析：根据法律规定，死亡证明通常由医疗机构或公安部门出具。然而，对于去世已久的人员，相关机构可能无法直接提供死亡证明，因为原始记录可能已归档或遗失.

老师无权因学生不听话就停课，此行为可能违法。分析：根据教育法及相关规定，学生享有受教育的权利，教师不得随意剥夺。停课作为一种较严重的纪律处分，需遵循学校规章制度并经过正当程序。若教师擅自停课，可能侵犯学.

您可获得约2个月工资的赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，您工作1年8个月，应得2个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如赔偿金额减少或无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

AB贷款需依法合规。依据《个人贷款管理暂行办法》，贷款需遵循依法合规等原则，否则可能面临法律制裁，影响业务正常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

摔伤20多天后报仍有用，但可能影响工伤认定及待遇。依据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期未报，期间费用由单位承担。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

微信被封可报警或寻网络平台帮助。依据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，不及时处理可能导致财产损失扩大，甚至影响个人信息安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微.

有安逸花贷款未还不一定影响助学贷款办理。分析：安逸花贷款未还属于个人消费贷款范畴，而助学贷款是由政府主导、财政贴息、财政和高校共同给予银行一定风险补偿金，银行、教育行政部门与高校共同操作的专门帮助高校贫.

合伙经营利润分配需协商，无法定标准。依据《合伙企业法》，利润分配由合伙协议约定，未约定或约定不明则协商，协商不成按实缴出资比例分配。若不及时处理，可能导致合伙关系破裂，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

社保不满一年生育，报销情况需视具体规定而定。分析：社保生育保险的报销条件通常包括连续缴纳一定期限的社保费用。不同地区对社保缴纳期限的要求可能不同，有的地方可能要求连续缴纳满6个月或1年。若社保缴纳时间不满规.

您可以先尝试与二房东私了，协商无果后可考虑法律途径。《合同法》规定了租赁双方的权利义务，二房东不支付租金属于违约行为。不及时处理，您可能面临被房东直接收回房屋的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

高压电杆占农用地补偿标准依当地政府政策，需公平合理。 依据《中华人民共和国土地管理法》，补偿应保障农民生活水平不降，含土地补偿费、安置补助等。不及时处理可能导致农民权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律.

可以追回被骗钱财，需通过司法途径。依据《中华人民共和国刑法》等，司法机关可调查取证并控制财产流向，公安机关可冻结、查封扣押财产。若不及时处理，可能导致财产无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以起诉前妻。依据《婚姻法》等法律规定，抚养非亲生子女可主张返还扶养费。若不及时处理，可能面临长期经济负担及情感伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

微信零钱被法院冻结，银行卡不一定受影响，需视具体情况。分析：微信零钱被法院冻结通常是基于特定的法律程序，针对的是被执行人的特定财产。这一措施并不直接等同于对被执行人所有银行账户的冻结。因此，除非法院有额.

您可以追讨修车钱。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，对方应负责赔偿。不及时处理可能导致权益受损，甚至无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

工伤导致第五跖骨骨折，赔偿金额需具体评估。依据《社会保险法》，赔偿涵盖医疗费用、康复费等，具体数额需视伤残等级及实际情况定。未及时赔偿可能影响工伤者权益，包括无法获得全额赔偿或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有.

宝宝未满一岁，公司不能辞退你。依据《劳动合同法》，哺乳期内辞退员工属违法解除，需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可以提交补充离职通知。依据《劳动合同法》，解除劳动关系需书面形式，未及时补充可能影响权益保护。若未书面通知，若出现纠纷，可能难以证明离职意愿与时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

剖腹产手术感染需及时抗菌治疗，否则可能引发严重后果。依据《医疗事故处理条例》，若感染因医务人员违规造成，则属医疗事故。医院观察不细、未及时处理，将增加患者痛苦及经济负担，应承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律.

入职押金应退还，不退将受罚。根据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，不退还将被责令限期退还，并处以罚款；造成损害还需赔偿。严重情况下，企业可能面临法律诉讼和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.