企业降薪来达到裁员怎么办

天台房产律师 2025-04-29
企业降薪裁员需依法处理。依据《劳动合同法》,合法裁员应支付经济补偿,非法裁员则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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对企业降薪裁员,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果再通过法律途径维权,根据裁员是否合法选择相应赔偿方案。
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企业降薪裁员需应对。操作如下:1. 确认裁员是否合法,依据《劳动合同法》判断;2. 合法裁员,与公司协商经济补偿;3. 非法裁员,收集证据,提起劳动仲裁,要求双倍赔偿。
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